Personální politika
Akciová společnost GEOSAN GROUP respektuje následující principy, které vycházejí z jednotlivých mezinárodních dokumentů, vztahujících se k systému SA 8000.
1. Dětská práce
Jsme proti jakékoli formě dětské práce, a proto ji nevyužíváme ani nepodporujeme.
2. Nucená práce
Nevyužíváme ani nepodporujeme žádnou podobu nucené práce.
3. Zdraví a bezpečnost
Zdraví a bezpečnost pro naše zaměstnance je pro nás klíčová. Usilujeme o odstranění nebo minimalizaci rizik na pracovišti a o důstojné pracovní prostředí, mimo jiné prostřednictvím zástupce odpovědného za oblast zdraví a bezpečnosti, který působí pro celou oblast pracovních podmínek jakožto prostředník mezi zástupci zaměstnanců a vedením.
4. Svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání
Respektujeme právo našich zaměstnanců na zakládání odborových a jiných zaměstnaneckých organizací. Usilujeme o dialog se zástupci zaměstnanců a v žádném případě nevyvozujeme z těchto jejich aktivit disciplinární opatření.
5. Diskriminace
Odmítáme všechny formy diskriminace v pracovně právních vztazích. Při přijímání pracovníků, jejich odměňování či postupu uplatňujeme rovný přístup založený výhradně na pracovních schopnostech, nikoli na věku, pohlaví, etnickém původu či sexuální orientaci apod.
6. Disciplinární opatření
Neuplatňujeme ani nepodporujeme žádné formy psychického či fyzického nátlaku.
7. Pracovní doba
Striktně se řídíme zákoníkem práce a souvisejícími předpisy, které upravují pracovní dobu.
8. Odměňování
Naše zaměstnance odměňujeme v souladu s příslušnou legislativou a motivačním systémem společnosti. Neuplatňujeme srážky ze mzdy z disciplinárních důvodů. Neuzavíráme takové pracovní poměry, které by jakýmkoli způsobem obcházely pracovně právní legislativu a systém sociálního zabezpečení.
SAMOZŘEJMOSTÍ V PÉČI O ZAMĚSTNANCE JE:
podpora odborného vzdělávání
podpora jazykového vzdělávání
týden dovolené navíc nad zákonný nárok
finanční příspěvek na stravování
poskytování lékařské péče smluvním lékařem a smluvním lékařským zařízením
finanční odměny při odchodech do důchodu, pracovních a životních jubileích
kulturní akce
10% sleva na zájezdy včetně Last momentů
podpora bydlení zaměstnanců
podpora upevňování týmů jednotlivých útvarů